Vi skaber en verden, der er rodfæstet i tilhørsforhold

Airbnb.org ser det som sin opgave at hjælpe med at dele plads, ressourcer og støtte i nødens stund. Men ikke alle har lige adgang til disse ressourcer. Derfor har vi forpligtet os til mangfoldighed, lighed, inklusion og tilgængelighed i vores daglige arbejde.

Vores centrale DEIA-forpligtelser

I april 2021 annoncerede Airbnb.org tre primære forpligtelser vedrørende mangfoldighed, lighed og inklusion. Disse forpligtelser former vores forhold til gæster og værter, vores samarbejde med nonprofitorganisationer og statslige organer og vores eget Airbnb.org-team.

Som organisation har vi forpligtet os til at:

1. Centrere vores program og arbejde om enkeltpersoner fra marginaliserede grupper, der historisk har oplevet begrænset adgang til ressourcer som følge af social, kulturel, økonomisk og politisk undertrykkelse.
2. Arbejde på at sikre, at alle gæster, der kommer i berøring med Airbnb.org, oplever den samme kvalitet af tjenester og ophold.
3. Opbygge et mangfoldigt og inkluderende team, hvilket omfatter, som udgangspunkt, at mindst 33 procent af vores amerikanske medarbejdere ved udgangen af 2025 vil være underrepræsenterede mindretal.

I 2022 inkluderede vi også tilgængelighed som en særskilt del af vores løfte. Vi vil opdatere vores løfte med henblik herpå i 2023.

Sådan sætter vi vores løfte i værk

For at opfylde vores nuværende DEIA-forpligtelser, gør vi følgende:

• Arbejde med lokalt baserede organisationer og nonprofitorganisationer, der deler vores engagement i lighed. Når der opstår kriser, forsøger vores teams at samarbejde med lokale organisationer, der hjælper marginaliserede samfund. Vi har for nylig samarbejdet med organisationer som:
  • Each One Teach One, som støtter personer med handicap og ikke-ukrainske borgere, der er fordrevet af konflikten i Ukraine
  • Black Women for Black Lives, som hjalp 2.000 afrikanske studerende i Ukraine med at finde gratis ophold uden for landet
  • ORAM, et datterselskab under Alight, der hjalp LGBTQ+-personer, der flygter fra Ukraine, med at finde boliger og social støtte i Berlin og andre europæiske byer
• Samarbejde med førende mangfoldigheds- og lighedseksperter for at hjælpe os med at vurdere og forbedre vores arbejde med disse forpligtelser. En grundlæggende partner har været We All Count. Det er en organisation, der fremmer en retfærdighedsfokuseret tilgang til forskning. I 2022 hjalp de Airbnb.org med at gennemføre en pilotundersøgelse for bedre at forstå de oplevelser, som mennesker, der har fundet midlertidig indkvartering i krisetider gennem Airbnb.org, står over for. Med disse input designer vi vores tilgang til at følge vores fremskridt og sikre, at vi opfylder vores forpligtelse.
• Integrering af retfærdighedscentrerede designmetoder i vores arbejde. Vores traumeorienterede historiefortælling og retfærdighedscentrerede designprincipper hjælper os med at skabe historier om det arbejde, vi udfører sammen med vores gæster, værter og partnere. Vi samarbejder om kreativ beslutningstagning, hvor vi respekterer folks sprogvalg og den måde, de vælger at være visuelt repræsenteret på.
• Sikring af at vores forpligtelse til lighed omfatter personalet. Vores mål ved udgangen af 2025 er, at mindst 33 procent af vores amerikanske arbejdere skal være underrepræsenterede mindretal. Vi definerer underrepræsenterede mindretal i USA som dem, der selv identificerer sig som en eller flere af følgende racer/etniciteter: oprindelig amerikaner eller indfødt fra Alaska, sort eller afroamerikansk, spansk eller latinamerikansk; indfødt fra Hawaii eller andre Stillehavsøer.

  Da vi oprindeligt forpligtede os til det, udgjorde underrepræsenterede mindretal 19 procent af vores fuldtidsansatte. Per 30. september 2022 udgør underrepræsenterede mindretal 28 procent af Airbnb.org's fuldtidsansatte. Vi ved, at det kræver konstant arbejde at engagere, fastholde og løfte forskellige talenter for fortsat at drage fordel af forskellige perspektiver, og vi vil fortsætte med at prioritere retfærdighed i ansættelse og fastholdelse.

Vi er engagerede i at udtænke nye måder at centrere retfærdighed på i vores arbejde, gøre en forskel i lokalsamfund, der har oplevet en krise, og hjælpe med at skabe en verden, der er rodfæstet i tilhørsforhold og helbredelse.